在谈薪资待遇时，通常以以下几个节点为参考依据： 1. 行业标准和地区薪资水平：通常会参考所在行业和地区的薪资标准水平，以及类似职位的薪资范围。 2. 职位需求和价值：职位的职责、要求、工作经验和技能水平等也会成为谈薪的重要节点。如果应聘者的技能和经验与职位需求相匹配，并且该职位对公司的重要性较高，那么薪资可能会相应地更高。 3. 应聘者的能力和表现：应聘者的能力、经验、教育背景、业绩表现等也会影响薪资谈判的结果。如果应聘者表现出色，具备较高的能力和潜力，那么可能会有更高的薪资期望。 4. 公司政策和预算：公司的薪资政策和预算也是谈薪的重要参考因素。在谈判前，了解公司的薪资政策和预算情况，以及该职位在公司中的定位和重要性，有助于更好地进行谈判。 综合以上几个节点，通常会综合考虑多个因素来确定薪资待遇。在谈判过程中，可以与招聘方进行沟通和协商，寻求双方都能接受的薪资待遇方案。