谈薪资待遇的截点，通常取决于几个关键因素。一是行业内的薪酬水平，这可以作为一个重要的参考点，确保你的薪资要求既不过高也不过低。二是应聘者的专业能力和经验，能力越强、经验越丰富，通常薪资也会相应提高。三是公司的薪酬体系和预算，每家公司都有自己的薪酬标准和支付能力，这也是决定薪资截点的重要因素。 在实际谈判中，可以先了解应聘者的期望薪资，然后结合公司的实际情况和岗位需求，给出一个合理的薪资范围。同时，也要考虑到市场变化和行业竞争情况，灵活调整薪资策略，以吸引和留住优秀人才。总之，谈薪资待遇时，要综合考虑多方面因素，找到一个既符合公司利益又能满足应聘者需求的平衡点。