1.职业病或因工受伤的劳动者：如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。 2.医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者：劳动者如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不能解除劳动合同。 3.女职工的特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 4.连续工作年限较长的劳动者：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能因客观情况与其解除劳动合同。 5.法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得解除劳动合同的情形。 这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。如果用人单位违反上述规定，擅自解除劳动合同，将承担相应的法律后果，包括向劳动者支付赔偿金。 总之一句话，非本人主观刻意犯错，要不给钱，要不给工资