没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
褪了色旳回憶
#失业日记#离职当月用人单位有权拒绝为企业员工缴纳社保吗
如果我当月离职,公司有权利拒绝为我缴纳社保吗? 比如我2023年1月1日入职,公司正式为我缴纳上五险一金,但是单了2024年1月5日离职,公司会不会以离职当月在工时间过短儿拒绝缴纳五险一金? 离职当月最短要工作多少天,才能要求公司缴纳我离职当月的社保,这个有最低限制吗?
752
阅读
5
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#失业日记#离职当月用人单位有权拒绝为企业员工缴纳社保吗
离职当月用人单位无权拒绝为企业员工缴纳社保,即使是只工作了一天,也要给缴纳社保。一般情况下,企业为了规避这些风险,可能会有公司内部的规定,要求员工离职当月得工作满多少天,才给缴纳社保;规定未必合法。