以下几种性格的人相对适合做 HR： 首先是善于沟通的人。HR 需要与不同层级，不同部门的人员进行交流，良好的沟通能力能确保信息准确传递和问题有效解决。 其次是有耐心和亲和力的人。在处理员工关系，解答员工疑问等工作中，耐心和亲和力能够营造和谐的氛围，增强员工的信任感。 再者是具备公正客观性格的人。在进行招聘，绩效评估等工作时，能不受个人情感和偏见影响，做出公平合理的判断。 最简单直接的考量标准是看其在处理人际关系时的表现。比如能否有效地倾听他人的意见和需求，能否在复杂的人际矛盾中保持中立并妥善解决问题等。 总之，具备良好沟通能力，耐心亲和力以及公正客观性格的人，更有可能在 HR 领域取得较好的工作成果。