‌企业不得随意解除劳动关系的情形包括以下几种‌： ‌从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间的‌。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，用人单位应当对从事接触职业病危害的劳动者进行离岗前职业健康检查，并在诊断或医学观察期间不得解除劳动合同‌‌12。 ‌在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的‌。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，患职业病或因工负伤并被确认为1-10级伤残的员工，即使不能胜任工作，用人单位也不得解除劳动合同‌‌12。 ‌患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的‌。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，期间用人单位不得解除劳动合同‌‌12。 ‌女职工在孕期、产期、哺乳期的‌。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同‌‌12。 ‌在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的‌。对于在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得解除劳动合同‌‌12。 ‌法律、行政法规规定的其他情形‌。除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他特定情况下用人单位不得解除劳动合同的情形‌‌12。 ‌如果企业违背以上规定解除劳动合同，员工可以选择要求恢复劳动关系，或者要求企业支付赔偿金‌。此外，企业在解除劳动合同前应确保满足相关条件，如协商一致、医疗期满后不能从事原工作等‌‌12。