适合做HR的人，通常具备细心、耐心和善于沟通的性格特质。他们往往对人有着敏锐的洞察力，能够准确理解员工的需求和期望。这类人在处理员工关系时，能够保持公正和客观，同时展现出同情心和关怀。他们擅长倾听，也懂得如何给予适当的反馈和建议。在招聘过程中，他们能通过细致的观察和精准的提问，挖掘出应聘者的潜在能力和个性特点。此外，他们还需具备扎实的专业知识和不断学习的精神，以便更好地为公司选拔和培养人才。总的来说，适合做HR的人，是那种能够与员工建立良好关系，同时又能保持专业素养和敏锐洞察力的职场人。