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#劳动仲裁#转正没有签劳动合同,入职签的就业协议,协议上规定服务一年,但目前干了半年了能辞职吗

敏媚 实名

如果老板没有按劳动法签订劳动合同购买社保,按流程提前30天提出离职,并且你以上所述均有证据可以证明(如就业协议、工作记录、工资支付记录、社保未缴纳的证明、离职申请记录等),离职后可以向向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不但可以拿回被克扣的工资,还可以索赔:未签订劳动合同期间的双倍工资和社保补缴及相关赔偿。当然还有个前提就是你在职期间没有违法和损害公司的行为。

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因为有一个和我一起入职的同事,我俩都是7月入职的,但是他11月辞职的,然后老板说什么要把什么损失算他头上,我这个月9号已经提了离职,但老板没同意。我怕回头下个月9号走过后,老板以同样的理由克扣我的工资,上述情况均有证据,微信里也已经向老板发出辞呈
24-12-15
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