合格的标准因人而异，且行业企业不同，对HR的要求也不同，很难一概而论。 从个人从业的经验和感受来讲，我理解作为一名HR从业者至少要满足以下三个标准： 一是专业度。无论处于哪个行业/企业的HR，也无论你是从事HR单一的模块，还是综合统筹管理。首先还是需要保持在你从事岗位上的专业度，这是基础。 专业从岗位要求的知识、技能、才干三个纬度综合呈现，这是我们胜任一个岗位的要求，也是我们不断提升专业的三个方向。不同的HR岗位这三个纬度的要求也是不同的。比如从事招聘模块的HR和薪酬模块的HR所要求的知识、能力和才干是截然不同的。 二是敬业度。这是从职业态度层面体现，保持对从事职业的敬业，才能保持工作结果的高效交付和对组织的责任心。 三是保持学习和成长。HR服务于不同的组织，不同组织对HR岗位的定位和权责是不同的。我们既要应对市场环境和组织带来的变化影响，又要应对切换不同行业企业变化的影响，还要应对人力资源行业自身发展变化。保持学习和自我的成长是非常重要的，也才能更好的服务组织，满足组织需求，跟上组织发展。 以上仅个人观点，供参考！希望对你有帮助💪