你好！面试上岗率低，是参加面试的候选人不合适，还是候选人通过了面试而不到岗。 要是候选人不合适，要是参加面试的候选人概率比较高的话，那需要对发布岗位的任职要求进行优化，同时对简历的筛选方法进行调整。 要是候选人通过面试而没有来报道，概率比较高的情况下，可以了解这些人选择的工作机会，搜集其不来报道的原因，从而有针对性的制定改进计划。