在面试中，要想提升求职者的认同感和上岗率，HR可以从以下几个方面入手来优化提问和介绍方式： 1. **深入了解求职者**：在提问时，展现出对求职者个人经历和职业规划的关心。例如，可以询问他们在过去的工作中最大的成就是什么，或者他们对自己的职业发展有哪些期望。 2. **生动介绍公司和职位**：当介绍公司和职位时，不要仅仅列举事实和数据，更要讲述公司的文化和价值观，以及这个职位将如何成为求职者职业发展的有力跳板。可以使用故事或者案例来让介绍更加生动。 3. **寻找共同点**：尝试找到公司和求职者之间的共同点，比如共同的兴趣爱好或者行业背景，这样可以迅速拉近彼此的距离。 4. **展现诚意和热情**：在整个面试过程中，HR的态度和语气都应该是真诚和热情的，让求职者感受到公司对他们的重视和期待。 通过这样的方式，HR不仅可以更好地了解求职者，还能有效提升他们的认同感和上岗率。