遇到犹豫的求职者时，关键是要理解他们的疑虑和顾虑。可能是对职位、公司文化、薪酬福利或者未来发展有所不确定。这时候，作为人力资源，可以主动与他们沟通，深入了解他们的期望和担忧。通过分享公司的实际案例、员工成长故事或者行业前景，来帮助他们更好地了解公司和职位。同时，也可以邀请他们参加公司的开放日或者与团队成员交流，让他们更直观地感受公司氛围。当然，也要尊重他们的选择，给予足够的时间和空间去考虑。这样既能展现公司的诚意和专业度，也能帮助求职者做出更明智的决定。