你好！求职者不回复，大概率是求职者对你提供的工作机会不满意。 基于这种情况要根据招聘岗位的人才画像，确定潜在候选人的分布，有针对性的邀约，另外要提炼企业和岗位的优势，设计招呼语，把优势在招呼语中体现。