按业务流程 1.先筛选较为准确的简历，匹配招聘职位。简历不筛选，被拒绝就比较高。 2.再合理安排打招呼的话术，突出公司/职位优势。简单的打招呼，很容易被忽略，特别是基础岗位。管理岗位，求职者会看一下职位信息，再做回复。基础岗位的求职者，看一下职位名称，就先过滤掉公司。 3.公司介绍、岗位介绍清晰。 4.能不能到面，看线上双方交流是否无碍。