最后一个话题，『题主的情况如何切入人力资源行业』 昨天我们聊了两点，一个是学历升级，另一个是初步建立人力资源理论框架。你提到的『应聘人事专员有什么要求』，我找了智联招聘上一个人事专员岗位的典型描述过来，你可以参考。除学历和人力资源理论要求外，另一个较硬的门槛就是office办公软件了。常用的word、excel操作要熟练，这些在网上都有公开的教程。 我估计题主第一份人事工作的求职过程不会顺利，如果不美化简历的话，应该说会困难重重。我推荐题主在完成以上我们讨论的所有过程的同时，可以先试着从你熟悉的行业着手，对公司主营业务的了解越深，人事工作会越好开展。人力资源有六大模块，规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系，普通中小企业人事专员一般会涉及招聘、薪酬、以劳动合同为中心的入转升离手续、入职培训和简单的绩效核算。题主可以着重掌握这几项内容。 最后，当你系统学完所有人力资源理论体系，你会发现这些书本上的东西在实际工作中基本用不到。这就是国内人力资源工作苦逼的地方。但学好excel常用操作，非常重要。 这三篇答案，就是我能跟您分享的所有内容。最后，祝题主有志者事竟成，顺利完成职业转型。