与HR沟通时，确实需要谨慎选择提问的内容。关于提成的问题，并不是绝对不能问，但要看提问的时机和方式。在初次沟通或面试过程中，直接询问具体的提成比例或细节可能被视为过于功利或不专业。这主要是因为在这个阶段，HR更关注的是你的能力、经验以及是否适合岗位，而不是具体的薪酬待遇。 如果确实对提成感兴趣，可以在更深入的沟通或面试后续阶段，以更委婉的方式提出。例如，可以询问公司的激励机制或销售人员的整体薪酬构成，这样既能了解相关信息，又不会显得过于直接。总之，与HR沟通时，保持专业、礼貌和适度的好奇心是很重要的。