在求职过程中，很多人都会遇到这样的情况：面试过程看起来十分顺利，自我感觉良好，甚至觉得与面试官相谈甚欢，对方恨不得你能第二天入职。 有时HR都口头跟你聊薪酬待遇，看起来offer是板上钉钉的事情，然而你可能迟迟等不来正式的 offer，煮熟的鸭子都飞走了。 这种现象在求职市场中并不罕见。对于求职者感觉是丈二和尚摸不着头脑，不清楚为啥没有收到offer的门门道道。 你没有收到offer，总结下来是2个原因造成： 1、职位调整 职位调整是比较常见的因素之一，跟求职者的自身表现没有关系，更多是公司内部原因造成。 举例来说，你走完所有的面试流程，业务leader和HR跟你沟通完offer情况，正准备给你提交offer审批流程。 好巧不巧，公司的架构做调整，新来一位BOSS，于是所有对外的招聘暂停，没有发的offer一律待定，等盘点完架构分工后再定。 如果你运气比较好，公司盘点完职位还在，那还能给你发offer，只不过这样的周期短则个把月，长则2-3个月。 一般有跳槽计划的候选人，难以等待这么长的周期，甚至你可能已经入职新公司。 如果你运气比较差，盘点完后你的职位被取消，你只能再寻他路。 2、有更合适的候选人 公司为寻找更合适的候选人，有时会多条线作战，同时邀约不同的候选人来面试，相互之间做对比，以便挑选到最匹配的人选。 这时公司是优中选优，它往往选择跟职位经历最相关，性价比最高的候选人来入职。 之前碰到某位同事，offer各方面都已经跟HR谈好，HR在申请offer审批流程，但无奈因为他的整体经历只能算中规中矩，加上学历背景一般，到最后一关时被拦下来。 原因是上面的BOSS认为同样的薪资可以有更优秀的候选人来，没有必要因为业务人员紧缺，降低招聘门槛。 现在的互联网形势下，招聘门槛被无限抬升，不像之前可能能将就一下。 现在不仅要求学历要好，背景要匹配，经验要丰富，还要年轻高潜等要求。 如此种种，导致你的求职周期被拉长，拿到offer的难度被大大提升，即使通过全部面试，offer未必就能落到你手上。