原因有几种 1.经济下行影响就业形势。经济下行，企业收缩发展，就业岗位变少，导致就业岗位竞争增大，企业可以选择的范围增大，同等条件下，企业必然倾向于选择更年轻有培养潜力的。 2.行业差别。不同行业对年龄和工作经验需求不同，如互联网行业，更倾向于年轻人，一般会有三十五岁的门槛，而也有其他行业更倾向于有工作经验的，如金融，咨询等行业确是越看越香。 3.企业用人理念的转变需要过程。中国已进入老龄化社会，比如我们已经推出延迟退休政策，但部分企业尤其是民营企业，用人观念还没有进一步转变，这需要时间和国家政策引导。