为何看似完美的候选人却遭遇“不合适”的标签 1. 职位需求与个人能力：尽管招聘公司提供的职位要求与应聘者的能力相匹配，但公司往往还需要考虑更多其他因素。如企业文化、团队协作能力、领导力等，这些都是招聘公司评估候选人是否合适的重要因素。 2. 隐性的职业需求：很多时候，公司需要的是一种与团队默契配合的“感觉”，或者是对公司文化的认同。这些隐性的需求可能并不在招聘要求中明确提出，但却是决定候选人是否合适的关键因素。 3. 岗位的长期性考量：招聘公司可能更看重候选人的长期发展潜力，而不仅仅是其当前的能力。这需要对应聘者的性格、学习能力和适应能力进行深入评估。 所以，我们要找出是什么原因，不必过于纠结。