最近人力资源圈的流量情况确实受到了一些影响，不少同行都反映约人难度有所增加。这背后的原因可能多方面的：一方面，当前就业环境下，求职者心态普遍偏向稳健，流动意愿降低；另一方面，企业招聘需求也在减少，同时对人才的要求越来越高，导致匹配难度加大。 要改善这种情况，我们可以从几个方面入手：一是优化招聘账号页面，提升吸引力；二是多发布有价值的内容，增加与求职者的互动；三是积极回应求职者简历，提升求职者体验；四是多参加线上线下活动，扩大人脉圈。这些措施都有助于提升我们的流量和约人成功率。