招人的速度确实因公司、岗位、行业状况等多种因素而异。有时候，公司可能急需某个岗位的人才来推动项目或应对业务变化，这时招聘流程就会相对迅速。另外，如果应聘者的背景和技能与岗位非常匹配，招聘方也可能很快做出决定，不想错过合适的人选。所以，招聘过程进行得比较快并不一定就意味着有问题或不正常，关键还是要看具体的招聘背景和情况。如果你对招聘速度感到意外，可以进一步了解公司的招聘流程和决策依据，这样可能会让你更放心。