你们年轻人，脑子灵，做什么上手都快，多学点，多做点，触类旁通嘛，说不定“误打误撞”般开启了自身创业的“灵感”和“门户”呢。所以，多做一点，只要不是特别讨厌，不是什么坏事儿。 首先，大企业用人注重技能的“精”和“专”上，小企业用人看重的是“广”，“广”就是灵活，或者说“万金油”，就好比身上揣了个“百宝囊”，啥都会，啥都能应付下来。 其次，对于一名“初出茅庐”的求职者来说，知名企业、世界五百强企业，当然，趋之若鹜，梦寐以求。然而，进入知名企业、世界五百强不啻于千军万马过“独木桥”，技能是一方面，也有运气的成分。 能跻身其中的人，毕竟是少数，是凤毛麟角，大多数求职者“为五斗米”不得不“栖身”在小企业、无名企业。 第三，“跼促”在小企业、无名企业不可怕、不丢人，丢了向往“鲤鱼跃龙门”进入心仪中大企业、知名企业的志向，才是可怕的“自暴自弃”和“堕落”。 第四，“跨入”大企业的“龙门”，并不意味着万事大吉、一劳永逸，相反，将面临着技能和专业上的“精”和“专”的苛严的挑剔，专业化程度高，呈现出职能间（岗位间）的格式化和模块化。在协作关系上，表现为上下游、上下工序间同品同质，衔接十分紧密，若不能做到紧密或无缝联接，很容易被淘汰；相反，在小企业、一般企业，什么都要学，什么都要会，经过一段时间的“摸打滚爬”，说不定琢磨出一番套路来，那才叫“百炼成钢”和“修成正果”呢！ 为什么这么说呢？ 第五，小企业看“做人”，大企业看“做事”；小企业是跟着老板学创业，大企业更像是跟着师傅学“绣花”。而且，技能上越是“精”和“专”，企业越受益，对于求职者来说，反而，路越走越“窄”，甚至于离开所服务的企业，竟然变得“走投无路”了。 第六，进入小企业、普通企业，第一是跟对人（老板），第二才是做对事儿。试想，那些当初跟着马云一起创业留下来的人，也许做梦都没想到成为亿万富翁，可是，转念一想：万一实现了呢！你说是不是啊？ 最后，不论大企业和小企业，对于求职者而言，永远不要放弃／丢掉追求理想的心，这才是最主要的。 假如你的老板视你为左右手，视你为心腹，说明聪明的你离他的成功已经不远了。 加油吧！伙计。