有劳动仲裁案底的人在找工作时可能会遇到一些困难，这主要是因为雇主在招聘过程中通常会对求职者的背景进行审查。劳动仲裁记录可能会引起雇主的担忧，让他们质疑求职者的职业态度、团队合作能力和是否容易与雇主产生纠纷。尽管劳动仲裁是为了保护劳动者的权益，但在某些雇主眼中，这可能被视为一个“污点”，影响求职者的职业信誉。 然而，这并不意味着有劳动仲裁案底的人就无法找到合适的工作。在面试和求职过程中，求职者可以主动解释劳动仲裁的原因和经过，展示自己积极解决问题的一面，以及从中学到的经验和教训。同时，通过展示自己的专业技能和工作成果，也能增加雇主对求职者的信心。