‌公司招聘往往设置一定的年龄门槛，主要原因是: 1.‌工作精力和适应能力‌问题：随着年龄的增长，对于高强度、高压力的工作岗位，如互联网行业的技术研发、金融行业的投资分析等，年轻员工通常被认为具有更充沛的精力和体力来应对长时间的加班和高强度的工作节奏‌。此外，年轻人更容易适应新技术、新工作方式和新工作环境，因为他们思维活跃，学习新知识和技能的速度较快‌. 2.‌成本考虑‌：招聘年轻员工通常意味着更低的人力成本。年轻员工尤其是应届毕业生由于缺乏工作经验，在薪资谈判中往往处于相对弱势的地位，企业可以以较低的成本招聘到他们。此外，年轻员工的福利、保险等间接成本也相对较低 ‌3.管理问题‌：如果员工年龄过大，可能会在管理上带来一些不便。例如，如果员工年龄比部门经理大，管理起来可能会更加困难，因为年龄差异可能导致沟通和管理上的障碍‌. ‌当然，当下经济环境下，企业普遍招聘人员减少，竞争自然会更激烈，企业可选择范围较大，具备同等能力且更年轻往往更有优势。 ‌别灰心，虽然有这些因素影响影响，但企业还是更注重实际能力和潜力‌，年龄只是其中因素之一，持续提升自己的专业技能和知识，总会有适合的机会