有句话说的很好，人才的价值不应该用年龄来衡量，而是要看能力和贡献。企业不能盲目跟风“年轻化”。年纪到了40前，得看自己的积累和沉淀到什么程度，是否能在某个领域独挡一面，术业有专攻，只要有能力，要么往深入做职业规划；要么在宽度上做职业规划；才能走的更远。这才是你的远方。