做HR招聘这么多年，要说最崩溃的事情，那肯定是遇到“放鸽子”的候选人。有一次，我好不容易找到一个特别合适的候选人，简历匹配度高，面试也顺利，双方都觉得很满意，甚至已经到了谈薪资的阶段。可就在入职前一天，候选人突然说因为个人原因不能来了。当时我就感觉像被人泼了一盆冷水，从头凉到脚。这种情况真的很让人崩溃，因为前期已经投入了大量的时间和精力，最后却功亏一篑。不过，这也让我更加意识到，做招聘不仅要有专业能力，更要有强大的心理素质和应变能力。