找工作的人越来越少，可能并不是真的少了，而是求职市场的一些变化让你觉得这样。一方面，现在的求职者更加谨慎和挑剔，不是随便一个职位就会投递简历，他们会更多地考虑职位的匹配度、公司的发展前景以及自己的职业规划。另一方面，随着技术的发展，很多传统的招聘方式可能效果不如以前，比如你提到的一天打一百个招呼，这种方式可能已经被很多求职者视为骚扰，自然反应就不怎么好。 要想改变这种状况，你可以尝试一些新的招聘策略。比如，利用社交媒体、专业论坛等渠道去发布职位信息，吸引那些正在寻找机会的求职者。同时，也可以优化你的招聘流程，让求职者感受到你的专业和尊重，这样他们才会更愿意回应你的招聘需求。总的来说，就是需要你去适应求职市场的变化，以更加有效的方式来吸引和招聘人才。