常规的面试流程有以下几个步骤： 1、初步筛选：面试流程通过从初步筛选开始，包括审查简历和求职信评估候选人的任职资格和技能； 2、电话沟通，简历初筛通过后，hr可能会安排电话沟通进一步了解候选人的背景和经历，同时也可考证一下候选人的语言表达能力及求职意向； 3、邀约现场面试：如果电话沟通顺利，候选人将会被邀请参加现场面试，这一阶段可能会涉及到多轮面试，包括人力资源部门，用人部门等会话； 4、有些公司可能还会要求候选人参加性格或能力测试，以评估其与职位的匹配度； 5、背景调查在面试过程的后期，招聘方可能会联系候选人提供的参考人，了解其过往的表现和工作能力； 6、最终决定：根据所有面试结果和参考反馈，公司将作出最终的决策，向合适的候选人发出录用通知； 当然面试流程因公司而异，以上为一般面试的流程，仅供参考。