招聘公司被冻结并不一定意味着招聘方虚假宣传或招聘内容不真实。招聘冻结通常是企业出于多种原因，如经济压力、业务调整、市场变化等，而做出的一种人事管理策略。这种策略与招聘内容的真实性并无直接关系。 当然，如果招聘方在冻结期间仍然发布招聘信息，或者解冻后没有及时更新招聘信息，可能会给求职者造成误解。但这并不代表招聘方存在虚假宣传的意图。 所以，遇到招聘冻结的情况，求职者应保持理性，通过多渠道了解企业动态和招聘情况，避免不必要的误解和担忧。