这份工作的合同条款看起来有点严格，而且似乎给你施加了不小的压力。签三年固定合同并附带违约金，或者支付19,000的培训费，这两个选项都显得有点强硬。不过，是否靠谱还需要看具体的合同内容和公司背景。 如果公司声誉良好，培训内容也确实有价值，那19,000的培训费或许物有所值。但如果你觉得培训费用过高或者合同期限太长，那就得好好斟酌一下了。毕竟，职场选择很多，不一定要把自己绑在一个感觉不舒服的合同上。我的建议是，先深入了解公司的背景和培训内容，再根据自己的职业规划来决定是否接受这样的条款。别忘了，签合同前一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。