1、招聘网站建设：多上传一些企业文化的宣传资料，例如：会议、培训、团建的图片和视频； 2、具备市场竞争力的薪资福利：做同行市场调研，尽量设置具备市场竞争力的薪资福利，以吸引人才； 3、积极互动：每天多打招呼，有主动打招呼的也要及时回复，让平台识别用户互动力率，增大推广流； 4、放宽招聘条件：招聘条件越精准，简历就越少，适当放宽招聘条件，更有利于获取更多优质简历。