这样的条件，确实有一些值得注意的地方。试用期3到6个月是正常的，但试用期不交保险是违法的，因为法律规定，员工入职后，公司必须为其缴纳社保。至于工资里含的200元满勤奖，请假要扣掉，这个要看公司具体规定，如果是合理合法的，那就没问题。但是试用期交保险工资打八折，这个做法也是有待商榷的，可能会影响到员工的实际收入。最后，入职一次性押金1500元，这个做法是绝对不合法的，因为法律规定，公司不能以任何名义向员工收取押金。所以，如果遇到这样的情况，建议你要谨慎考虑，必要时可以咨询相关部门或者专业人士。