面试流程通常包括以下几个步骤： 1. 简历筛选：HR或招聘人员会根据职位需求和候选人简历的匹配程度进行初步筛选。 2. 电话面试：筛选后的候选人可能会接受电话面试，以进一步了解候选人的基本情况和能力。 3. 初试：经过电话面试后，符合条件的候选人会接到面试邀请，进行面对面的初步面试。这一步通常由招聘人员或部门主管进行，主要考察候选人的基本素质、专业技能和工作经验等方面。 4. 复试：初试通过的候选人可能会被邀请进行复试，这一步通常由更高层级的领导或多个面试官进行，更加深入地了解候选人的能力和适应度。 5. 背景调查：对于初步符合条件的候选人，招聘方会进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历、个人信用等信息。这一步小公司或者基础岗位不会有，大公司或者重要岗位，高薪资岗位一般都会有。 6. 薪酬谈判：经过面试和背景调查后，招聘方会与候选人进行薪酬谈判，确定最终的薪资待遇和福利。 7. 录用决定：在完成以上步骤后，招聘方会根据综合评估结果做出录用决定，并向候选人发出录用通知书。 这只是大部分公司的面试流程，每一家可能会有细微差别，所以仅供参考。