996工作制”是指早上九点上班、晚上九点下班，中午和傍晚休息一个小时（或不到），总计工作10小时以上，并且每周工作6天的工作制度。 这种工作制度在中国互联网行业比较常见，但同时也引发了广泛的争议和讨论。 对于是否接受“996工作制”，不同的人有不同的看法。有些人认为这种工作制度可以带来更高的工作效率和更好的工作成果，而有些人则认为这种工作制度太过辛苦和不合理，不利于身心健康和工作生活的平衡。此外，它也可能导致违反劳动法的相关规定，不利于保障劳动者的权益。 总体来说，我认为一个合理的工作制度应该是在保障员工身心健康的前提下，尽可能地提高工作效率和促进企业的发展。 因此，我认为企业应该根据自身情况和员工需求，制定合理的工作制度，并尽可能地保障员工的权益和福利。同时，员工也应该关注自己的身心健康和工作生活的平衡，积极维护自己的权益。无论在何种工作制度下，我们都应该努力保持工作和生活的平衡，提高自己的生活质量和幸福感。 现在个人角度，要根据薪资情况和个人身体综合素质紧张考虑，还是要看个人的选择。