招聘公司设置与工作无关的障碍的目的是多方面的，其中可能包括以下几个方面： 1. 提高竞争力：通过设置一些筛选条件，如特定的学历、工作经验等，可以筛选出更符合公司需求和标准的候选人，从而提高公司的竞争力。所以并非我们看到的无关紧要，企业都有背后想要筛选和考察的内容。 2. 保护公司利益：设置一些障碍可以过滤掉那些不符合公司文化和价值观的候选人，从而保护公司的利益。这可以确保公司雇佣的员工具有共同的价值观和目标，更好地融入公司文化。 3. 防止过度招聘：有时候，招聘公司可能会设置一些障碍来控制招聘的数量和质量，以避免过度招聘或雇佣不合适的人选。这有助于公司更好地管理人力资源和降低运营成本。 然而，如果招聘公司设置的障碍过多或与工作无关，可能会给应聘者带来不必要的困扰和不满。因此，在设置招聘流程时，招聘公司应该尽可能地考虑应聘者的体验和感受，确保招聘过程的公正、透明和合法。 所以，如果给你带来非常不好的感受和体验，做选择也会有所考虑吧。