公司如果长期不发工资，员工确实有权随时辞职。根据劳动法律规定，员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，不需要提前通知公司。而且，在这种情况下辞职，员工还可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得一定的经济补偿。 关于补偿的具体金额，通常会根据员工在公司的工作年限来计算。一般来说，每工作满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 至于劳动合同问题，如果公司没有给你劳动合同，这是违法的。你可以与公司协商，要求他们提供一份。如果公司拒绝或无法达成协议，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。记住，保留好与公司的沟通记录和任何能证明劳动关系的证据，这对解决纠纷非常有帮助。