不能表现得太平庸 ● 难以脱颖而出：面试是一个竞争的场合，众多应聘者都在争取有限的岗位。如果表现平庸，比如回答问题中规中矩、毫无亮点，缺乏独特的见解和想法，就很容易淹没在人群中，让面试官难以记住，从而降低获得岗位的几率。 ● 无法展现匹配度：面试官希望通过面试了解应聘者是否具备胜任岗位的能力、知识和素质等。表现平庸可能无法充分展示出自己与岗位要求相契合的优势，不能让面试官清晰地看到自己能为公司带来的价值，进而被认为可能无法很好地应对岗位工作挑战。 不能表现得太突出 ● 可能显得浮夸：如果过于突出，比如过度夸大自己的成就，把团队成果都揽到自己身上，或者在阐述观点时过于夸张、不切实际，会让面试官觉得应聘者不够踏实、诚恳，有浮夸吹嘘之嫌，从而对其人品和工作作风产生质疑。 ● 破坏团队协作印象：过于突出自我有时会给人一种只注重个人表现、不善于团队合作的感觉。比如在小组面试环节中，总是强行主导讨论、不给他人发表意见的机会，会让面试官担心这样的人进入团队后无法与同事和谐共处，影响团队氛围和工作效率。 ● 带来过高预期压力：当应聘者在面试时表现得极为突出，面试官往往会对其入职后的表现抱有很高期望。一旦入职后实际工作成果达不到面试时所展现的水平，可能会让领导和同事失望，对自身后续发展产生不利影响，甚至可能面临较大的工作压力难以适应。