面试时既不能表现平庸也不能表现太突出，主要有以下原因： 表现平庸可能导致以下问题： 1. 难以引起关注：在众多候选人中无法脱颖而出，让面试官难以记住您的优势和特点。 2. 被认为能力不足：给面试官留下能力有限，缺乏积极性和创造力的印象。 而表现太突出可能带来的问题有： 1. 引起过高期望：一旦入职后，可能难以持续达到面试中展现出的超高水准，从而让领导和同事产生心理落差。 2. 被视为威胁：在团队环境中，过于突出的表现可能让同事感到压力，甚至让上级担心自己的“宝座”。 为了对自己有利，您可以采取以下处理方式： 1. 充分准备：了解公司和职位要求，清晰阐述自己的优势和经验，展示与岗位的匹配度。 2. 突出重点：有针对性地强调自己的关键成就和能力，避免过度发散。 3. 保持谦逊：在展示能力的同时，表达对学习和团队合作的渴望，让面试官感受到您的踏实和可成长性。 4. 把握分寸：不过分张扬，也不刻意低调，以真实，自信且适度的状态展现自己。