招聘公司设置看似与工作无关紧要的障碍或问一些无关的问题，通常有以下几个目的： 1. 考察综合素质 一些看似无关的问题和障碍，其实是为了了解您的沟通能力，应变能力，逻辑思维，情绪管理等综合素质。 这些素质对于在工作中应对各种复杂情况和与同事，客户的交流至关重要。 2. 评估性格和价值观 通过非工作相关的问题，了解您的性格特点，工作态度，价值观是否与公司文化相匹配。 一个与公司文化契合的员工往往更容易融入团队，提高工作满意度和忠诚度。 3. 探测潜在问题 某些看似无关的细节可能反映出您在其他方面的潜在问题，比如生活中的压力处理方式，对待他人的态度等，这些都可能影响到您在工作中的表现。 4. 打破常规思维 故意设置一些出乎意料的障碍或问题，观察您在非常规情况下的反应和解决问题的能力，这对于一些需要创新和灵活思维的岗位尤为重要。 5. 增加筛选维度 在众多候选人条件相似的情况下，这些额外的考察可以提供更多的区分依据，帮助招聘方做出更全面，准确的决策。 总之，虽然这些问题和障碍看似与工作无关，但实际上是招聘方为了更全面地了解候选人，找到最适合岗位和公司的人才而采取的策略。 招聘公司希望通过多维度的考察，降低用人风险，找到真正适合企业长期发展的人才。