招聘公司设置一些看似与工作无关的障碍或问题，实际上有多重考虑。一方面，他们可能想更全面地了解求职者的性格、价值观和适应能力，以判断其是否与公司文化契合。毕竟，一个团队的合作氛围和员工间的相互理解，对工作效率有着极大的影响。 另一方面，这些“非传统”的面试方式也可能是在测试求职者的应变能力和压力承受能力。在职场中，除了专业技能，如何面对突发状况、保持冷静并快速作出反应，同样是不可或缺的能力。 所以，当遇到这类情况时，不妨换个角度思考，把这些问题当作是展示自己多方面才能的机会。