有时候，招聘并不只是看求职者是否符合岗位描述上的要求。公司文化、团队氛围、领导风格，甚至是一些微妙的“感觉”都可能影响到招聘决策。你可能在技能、经验上都达标了，但如果面试官觉得你的性格、沟通方式或者某些潜在特质与团队不太匹配，那也可能被拒绝。这并不是说你不好，只是每个公司和团队都有自己的“味道”，需要找到那个最合适的人。所以，除了提升专业技能，也要多了解目标公司的文化和价值观，看看自己是否真的适合那里。