熊猫AI为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，“竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 根据中国法律规定和司法实践，公司技术人员如果属于高级技术人员或其他负有保密义务的人员，则需要签订竞业限制协议。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过两年。员工应当收集相关证据，仔细阅读竞业限制协议条款，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。通过这些措施，员工可以确保自己的合法权益得到有效维护。