熊猫AI为您分析：根据中国法律规定和司法实践，N+3赔偿是指在员工离职时，除按工作年数N补偿月工资外，公司额外支付3个月工资作为补偿。N的计算方法是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。员工可以通过收集证据、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起劳动争议诉讼等途径维护自己的合法权益。通过这些法律途径，员工可以确保自己的合法权益得到有效维护。