根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 熊猫AI给出如下行动建议 1. 收集证据 劳动者应当收集与恶意克扣工资和恶意加班相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、加班记录、公司发出的通知、工会或职工代表大会的意见记录等。这些证据将有助于在投诉、仲裁或诉讼中证明公司的行为是否符合法律规定。 2. 向劳动保障行政部门投诉 劳动者可以向企业住所地的人社局下设的劳动监察行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁 如果劳动保障行政部门的处理结果不满意，劳动者可以向人社局下辖的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、加班费或经济补偿，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位加付赔偿金。