熊猫AI为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这表明，劳动者在企业受到不公待遇时，可以首先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这表明，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这表明，诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，由法院对争议进行审理和裁决，具有法律效力。