根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”如果公司在裁员时没有提前三十日通知劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。 熊猫AI给出如下行动建议 1. 收集证据 劳动者应当收集与裁员相关的所有证据，包括但不限于公司发出的裁员通知、劳动合同、工资支付记录、工会或职工代表大会的意见记录等。这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中证明公司的裁员行为是否符合法律规定。 2. 申请劳动仲裁 如果劳动者认为公司在裁员过程中存在违法行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可以通过仲裁维护自己的合法权益。 3. 咨询专业律师 在处理裁员纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，获取法律意见和帮助。律师可以帮助劳动者分析案情，准备证据，代理劳动仲裁或诉讼，最大限度地维护劳动者的合法权益。