这份工作试用期三个月，工资4000，转正后5000，但没有社保，是否应该入职，确实需要仔细考虑。从薪资角度来看，试用期和转正后的工资水平都已经明确，你可以根据自己的生活需求和职业规划来判断这个薪资水平是否满足你的期望。 然而，没有社保这一点是一个比较大的问题。社保是员工的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于未来的生活和职业发展都有重要影响。如果公司不提供社保，那么你在工作期间如果遇到相关问题，比如生病或者工伤，可能会面临较大的经济压力。 因此，我建议你在决定是否入职之前，先和公司沟通清楚社保的问题。如果公司能够给出合理的解释或者提供其他的保障措施，那么你可以考虑入职。但如果公司对于社保问题没有明确的答复或者解决方案，那么你可能需要谨慎考虑这份工作是否适合你。