没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事#目前在一家公司做人事专员，六大模块全部接触过。近3年工作经验25岁，工资低想换行
15回答
#职业培训#老师，最近应聘上了一家公司设计主管的职务，对我各方面都很满意，然后找各种理由降薪，降低了岗位，最后发offer给我定岗定的设计专员，说是看下试用期中与领导的磨合期，磨合的好就晋升，我应该去这个公司吗？（说明下之前都是设计主管的岗位）
2回答
#财务#只升职，不加薪怎么提?
7回答
#财务#降低水平找工作，要注意什么
2回答
今年找工作很难吗？企业要求变高了？
8回答
做了5年的物业需要换个工作吗？
0回答
很多北京公司的HR不知道在想什么，明明都符合要求，就直接拉到不合适。
1回答
要求试岗的公司值得信赖吗？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
现在这个招聘市场有问题啊 明明主管的岗位却只给专员的工资 要不要降低工资或者岗位呢？
赵江永 实名你好！你说的情况的确存在，有的公司为了降低成本，会把岗位职责进行降级，这种情况下你需要看一下其它企业类似岗位的职责。 若是这家企业岗位职责划分不合理建议放弃。求职者做与岗位相吻合的工作职责，超出岗位太多的职责，有可能是企业在白嫖。