被裁员当然要依法维护自己的权益了，不然失业的日子里喝西北风吗？当然国内有很多企业会变着法的用各种阴招损招，就想不支付成本就裁掉员工，所以在被企业裁员或者辞退时，一定要争取自己的合法权益。 公司裁员，按照法律规定是有严格的要求和标准的。在《劳动合同法》第四十一条中规定：裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位不仅需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，而且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时还要满足相应的情形，分别是破产重整的，生产经营困难的，经营方式调整的，客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的。因此，除了一些大型公司或者外企，中小企业一般不会参照此条裁员。 反而更多是参照《劳动合同法》三十六条，实际是采用协商一致解除劳动合同达到裁员效果。实操中，外企一般都会开出远高于法律规定的补偿标准，如某外企的n+3补偿。因此面对裁员时，劳动者可以努力争取n以上的补偿，尽可能让自己获得更多保障。