这个能不能累加计算，主要看你调动的时候是如何操作的了。如果当初是离职后重新入职，那么就只能算中断后重新计算工龄了。如果当时没有办离职手续，而是调动到相应公司，应该是有调动手续吧？拿调动手续应该可以证明属于连续工龄的，按六年计算了。相应的情况你最好问一下公司人事部门吧，他们一般比较清楚具体情况。